【医療機関 事務長・人事担当者様向け 無料ウェビナー】谷田会 藤井氏による病院タレントマネジメントウェビナーを2月22日(火)開催！「谷田病院で（今のところ）人事評価を止めている理由」

ソフトウェアの開発・販売を行っている株式会社南日本情報処理センター(所在地：鹿児島県鹿児島市、代表取締役：中村　洋、以下MIC)は、2022年2月22日(火)に谷田会 藤井 将志氏を講師に迎え、「谷田病院で（今のところ）人事評価を止めている理由」を、オンラインで開催します。

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谷田病院で（今のところ）人事評価を止めている理由

筆者が7年前に谷田病院に着任した時には人事評価制度があり、毎年、自己評価→所属長評価→部長評価→理事長評価、をしていました。しかし、それを中止して、新たな制度は始めていません。頑張っている人が報われる人事評価制度はあるべきですが、なぜやってないのか。そもそも人事評価の目的は何なのかを、谷田病院でこれまでに起こった実例を交えてお伝えします。

藤井　将志氏

特定医療法人谷田会　谷田病院事務部長

大学卒業後、医療経営コンサルティング会社を経て、沖縄県立中部病院・経営アドバイザーとして経営支援を行う。2015年から特定医療法人谷田会・谷田病院（熊本県甲佐町）の事務部長に着任。まちづくりを進める一般社団法人パレットの理事。2020年に医療環境総研㈱を立ち上げ、オンラインサロン病院事務の知恵袋を始める。

「ヒトコラボ」は、病院・介護事業所専用に作られたタレントマネジメントシステムです。
病院・介護事業所で必要な人材情報を、安全に・いつでも・どこでも共有できます。
病院・介護事業所を持つ医療法人様と共同開発しました。
適切な人材配置・経営の意思決定支援・人事業務の効率化に貢献します。

株式会社南日本情報処理センター　医療福祉本部